买家佣保险是否等同于买劳工保险？
外藉佣工患重大疾病是否受到保障？
家佣保险是否保障外藉佣工的医疗费用？
雇主于香港雇用家庭佣工，必须按《雇员补偿条例》为其聘请的佣工投保雇员补偿保险（劳保），而根据入境事务处标准雇佣合约 （ID
407），如来自外地的佣工于受雇期内生病或受伤，不论是否与工作有关，雇主亦须为其提供免费医疗。家佣保险可以分担雇主的相关法律责任，并减轻雇主因外佣伤病而产生的财务负担。
产品特点
注意事项
投保人必须为雇主
- 投保人必须为雇佣合约内的雇主，否则有机会导致保单失效。如雇佣合约内的雇主为你的配偶，则必须由你的配偶作为保单的投保人。
- 若你於保单生效期间，转为聘请另一位外佣，你可向保险公司办理转名手续。一般而言，雇主可将保单上的受保人由已完约的外佣转为新聘请的外佣。
- 《雇员补偿条例》非只限外藉佣工，假如你会雇用本地家佣，也须根据法例为其投购雇员补偿保险。
- 家佣保险可能会就个别保障，如危疾丶医疗保障等，设有等候期。假如你的外佣在等候期间伤病而引致医疗开支，你须自行承担相关费用。
